基層公務員的日常 2018-07-11 20:44:08
本文給大家分享的是民主生活會班子問題清單及整改措施臺賬，word版，共7頁，問題是根據去年民主生活會6個方面進行查擺的，給需要的朋友參考一下。
下面是部分預覽圖：
提取其中一個表格的內容給大家看一下：
問題具體表現：
落實上級決策部署的效率有待進一步提高立足于xxx具體問題比較多，考慮xxx整體利益比較多，大局觀念還有待進一步加強。
整改措施要點：
1. 認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶頭堅持請示報告制度，工作中的重大問題及時請示報告，臨機處置突發情況事后及時報告，個人有關事項按規定按程序向黨組織請示報告。
2. 進一步提高落實效率，積極協調、主動克服困難，積極穩妥推進xxx實質性整合。
3. 進一步樹立大局觀念，既要注重xxx整體利益，更要適應經濟社會發展需求。
問題具體表現：
對不直接關系xxx全面發展的一般性工作，重視程度還不夠，研究得還不夠深入、不夠細致，還在一定程度上存在著被動應付的現象。
整改措施要點：
1. 主動適應新時代新形勢新任務新要求，著力發揮自主能動性，充分抓住國家大力扶持xxx事業發展和xxx事業發展的良好機遇。
2. 加強責任追究和檢查督導工作力度，對工作落實不力的部門和個人進行處理問責。
3. 全方位審視影響xxx發展的各方面工作，做到一般性工作與中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核。
問題具體表現：
班子成員之間的工作交流多、思想交流少，談心談話還不夠嚴肅認真，民主生活會的火藥味不足、辣味不夠。
整改措施要點：
1. 堅決落實“三會一課”、民主評議、黨員組織生活會、黨員領導干部雙重組織生活等制度，強化黨內政治生活制度的約束力和執行力，提高黨內政治生活質量，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。
2. 班子成員繼續帶頭嚴格執行聯系指導基層xxx黨支部制度和談心談話制度。
3. 進一步全面加強對二級黨組織的指導監督，強化基層黨建工作責任，杜絕“兩張皮”現象。
附：專題民主生活會相互批評意見142條
專題民主生活會相互批評意見142條
2018-07-09 18:25
本文給大家分享在專題民主生活會上對同志的批評意見，共142條，大家可以參考一下。
下面是部分內容：
同志(3條)：
1、發揮優勢不夠。作為年輕干部，精力學識都充沛，但干事創業激情不足，創新意識不足。缺乏主動為領導分憂，主動擔當，勇挑重擔的精神，比如在街道班子一些工作討論中，對分管的工作考慮多，對全局性和分管外的工作意見建議提的少。
2、“接地氣”不足。深入基層的主觀意識不夠強，還有浮于表面的現象，將自身工作和居民需求、社區需要結合的不夠緊密。主要表現在和群眾溝通不充分，如在為居民辦實事過程中，存在未能全面聽取到居民意見建議，一廂情愿辦實事，出現居民滿意度不高的現象。
3、帶隊伍意識弱。作為窗口部門的主管領導，主要抓業務工作，不注重了解分管人員的思想動態，在調動其工作積極性方面想法不多招數不夠。對分管科室人員的管理和監督不夠。
同志(2條):
1、深入實際不夠。對地區發展的現狀和趨勢認識和了解不全面，對分管工作的指導力度不夠。在探索特點規律、總結經驗做法、搞好服務指導等方面做得還不夠好。比如在思想上不重視統計工作，認為其人事、業務均在區統計局管理，沒有進行業務鉆研，未能與街道整體工作進行融合沒有將統計工作的成果更好地服務于本地區建設。
2、統籌兼顧不到位。對窗口單位的要求尚停留在完成既定任務、不出錯的層面，主要表現在工作中聽分管科室匯報工作的時候多，下基層調研的時候少，對分管科室的履職情況了解不全面、不及時。缺乏系統思維，如服務大廳的硬件改造。今天西大廳漏雨就西邊防水，明天東大廳漏雨就東邊防水，沒有未雨綢繆的意識，不能一次性發現問題，綜合處理，總在事后處理。
同志(2條)：
1、缺乏擔當?；鶎庸ぷ鹘涷灧矫媲啡?，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對街道整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時，辦法不多，總要依靠科長解決問題。
2、存在好人主義。干事激情不足，有時總當老好人，不敢過多批評干部，管理不嚴。比如在對窗口服務業管理上，為民服務大廳是街道最重要最集中的窗口單位，你在管理中對人員要求不嚴，發生一些與居民、辦事人員的沖突后，客觀原因找的多，主觀原因找的少，批評教育不夠。
同志(2條)：
1、對工作的監督不到位。比如對社區勞動保障工作站協管員與社區配合工作情況了解不夠。
2、密切聯系實際的意識不強。工作三年仍有居干不認識的現象。深入調查研究不夠，制定措施不夠接近實際，不具有操作性。比如在經濟普查工作中，對普查數量大的社區沒有因地制宜的制定更為詳盡的實施方案。
同志(1條)：
1、XX同志服務意識不到位。比如社保所有為老百姓發放失業金等保障金的職能，保障金發放后，沒有采取有效方法讓群眾及時了解到到賬情況。
同志(1條)：
1、服務大廳人員管理不嚴。比如在對對外窗口人員管理工作中存在不嚴格的問題，出現了社保所大廳工作人員上班時間睡覺的現象，被社工委監察人員發現通報。
同志(1條)：
1、缺乏溝通協調。比如民政工作和社保所工作有業務交叉，在服務低保人員，為其報銷藥費工作中，政策在民政低保中心，具體服務是在社保所這邊，對民政了解甚少就造成工作效果不夠理想。
同志(1條)：
1、工作創新不足。比如街道社保所有很好的基礎，經常獲得先進，說明有自己的特點和創新點，但是在指導社保所工作總結和創新上卻沒有顯現出新的亮點，經驗總結的成效不明顯。
同志(1條)：
1、工作投入不夠，沉不下去。表現在以會議部署工作多，參與實際工作少，工作中解決難題的實效辦法不多。比如在負責勞動科管理工作中，深入一線開展工作太少，沒有親自到場參與協調解決農民工討薪事件或參與勞動監察工作。